養老保險倒逼激勵機制改革 人社部稱15年停繳不劃算

【養老網 養老保險】養老費率降低難兌現，社會上有關養老費繳滿15年后不適宜再繳的聲音也越來越多。對此，日前，人社部回應稱，這種做法才是“不劃算”的，我國正在健全多繳多得激勵機制，退休人員退休時領的養老金，與其工作時的繳費年限長短、繳費水平高低直接相關。繳得多、繳得長，領的養老金水平自然高。15年只是判斷參保人員達到退休年齡后能否按月領取養老金的條件。人社部在回應時明確，不管對哪類參保人員，多繳養老保險費都是劃算的。

養老保險倒逼激勵機制改革 人社部稱15年停繳不劃算

繳費性價比惹爭議

作為“五險”中繳費率中的“大頭”，養老費率高企近年來多被形容為企業“不可承受之重”。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文告訴記者，在我國，養老保險的法定費率（也稱“名義費率”）確實較高，養老金制度并軌后，機關事業單位或企業繳納20%、員工繳納8%，合計28%的比例在世界各國中名列前15位左右。

雖然人社部此前曾松口養老金費率有望降低，但始終未見明確政策和行動令部分繳納人群動搖了持續繳費的想法，多位在職員工向記者表示，今后只要繳夠擁有按月領取養老金資格的年限后，就會考慮不再繳費。

對此，人社部表示，退休人員退休時領的養老金，與其工作時的繳費年限長短、繳費水平高低直接相關，繳得多、繳得長，領的養老金水平自然高，15年只是判斷參保人員達到退休年齡后能否按月領取養老金的條件，不早參保，而是只繳滿15年其實才是“不劃算”的。

具體來說，以一位月薪保持在5000元的企業男職員為例，如果該職員工作35年并且在工作期間持續按應繳比例繳納養老保險的話，35年后，企業及職員本人共繳納養老保險為58.8萬元，如果只繳納15年，繳納總額為25.2萬元。根據公式計算，繳納15年，該職員月領養老金為1268元，連續繳納35年，月領養老金為2959元。不過，不論是哪一種繳費方式，60歲退休后，該職員必須至少連續領取養老金16-17年才能拿回企業及自己繳納的全部費用。

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